¿Qué situaciones se consideran accidente de trabajo y qué derechos tiene el trabajador?

Un accidente de trabajo o accidente laboral es cuando una persona sufre una lesión mientras trabaja. Este daño puede ser tanto físico como psicológico.

Para que sea considerado accidente de trabajo tiene que existir un nexo causal es decir, una relación entre la lesión producida y el trabajo desempeñado ya sea el tipo de trabajo la causa directa o indirecta de la lesión.

¿Qué situaciones son reconocidas como accidente de trabajo?

Como hemos dicho, para que sea considerado accidente de trabajo tiene que existir una relación directa entre el trabajo y el accidente. En muchas ocasiones esto es fácil de reconocer y en otras ocasiones se hace más complicado relacionarlo.

Para estos casos, la ley especifica que se considerará accidente de trabajo los siguientes casos:

  • Accidentes in itinere: es decir, lo que se tengan en el trayecto del trabajo a casa y viceversa. Incluye a los trabajadores que no tienen un lugar fijo de trabajo.
  • Accidentes en misión: cuando el accidente ocurre mientras se está fuera de la empresa por órdenes del empresario, durante el trayecto.
  • Cuando se realizan funciones que no son propias del puesto de trabajo pero que han sido ordenadas por la empresa.
  • Accidentes mientras se realizan actos de salvamentos o similares relacionadas con el trabajo.
  • Enfermedades agravadas (que ya se padecían) por un accidente en el trabajo.
  • Enfermedades que aunque no están en el listado de enfermedades profesionales, deriven exclusivamente del trabajo.

En resumen, toda lesión producida durante la jornada de trabajo y en la empresa se considera un accidente de trabajo, así como aquellos que se producen a consecuencia de delitos cometidos por la empresa o cualquier persona que tenga relación con la misma.

Casos que no son considerados accidentes de trabajo

  • Cuando son derivados por fuerza mayor y no tienen nada que ver con el trabajo (sufrir una insolación, un rayo, etc.).
  • Cuando el accidente se produce debido a una imprudencia temeraria del trabajador o de forma intencionada al no cumplir con las normas de seguridad.

Si un trabajador ha tenido un accidente de trabajo que no ha sido reconocido como accidente laboral y no está de acuerdo, puede presentar una reclamación en el Instituto Nacional de la Seguridad Social para que haya una determinación de la contingencia del accidente.

Prestaciones a las que tiene derecho un trabajador

Mensualmente la empresa cotiza por los conceptos de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional cubriendo con las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador:

  • Asistencia sanitaria: El trabajador que ha sufrido una lesión tiene derecho a la asistencia sanitaria para su recuperación (asistencia, tratamientos, operaciones, rehabilitación, etc.).
  • Prestación por incapacidad temporal o baja médica: Generalmente son gestionadas por las Mutuas. El trabajador tiene derecho a recibir una prestación.
  • Indemnizaciones por fallecimiento: En caso de fallecimiento en accidente de trabajo, los familiares tendrán derecho a una indemnización.
  • Incapacidad permanente: Cuando el trabajador queda invalidado para desempeñar ninguna actividad laboral tendrá derecho a percibir una indemnización o pensión por incapacidad permanente.
  • Indemnización por lesión no invalidante: si la lesión afecta a la integridad física del trabajador tendrán derecho a una indemnización (siempre que no se tenga derecho a la Incapacidad Permanente). Esta cantidad se fija mediante un barreno y depende del nivel de las lesiones y puede aumentar en un 30% y 50% si ha sido a causa de falta de medidas de seguridad por parte del empresario.
  • Indemnización establecida por Convenio: Existen casos en los Convenios colectivos prevén algún tipo de indemnización para el trabajador por parte de la empresa.
  • Indemnizaciones por responsabilidad de empresario: Cuando el accidente ja sido causado por culpa del empresario o por faltas de medidas de seguridad. Se trata de una indemnización por los daños producidos y que está regido en los baremos de responsabilidad civil.

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